Специальная оценка условий труда (СОУТ) в ДНР

Процедура включает в себя последовательные мероприятия, направленные на выявление вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценку их воздействия на работников. Этот процесс учитывает отклонения фактических значений этих факторов от нормативов, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников (в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах устанавливаются классы (подклассы) условий труда. Определение класса (подкласса) осуществляется экспертом организации, проводящей оценку, по завершении процедуры.

Одним из основных направлений деятельности испытательной лаборатории «ЭКСПЕРТ» является проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). Все наши работы выполняются исключительно сертифицированными специалистами в строгом соответствии с действующим законодательством и утвержденными методиками на основании заключенного договора.

Каждый работодатель и индивидуальный предприниматель обязаны проводить мероприятия по СОУТ для своих сотрудников. Специальная оценка условий труда может осуществляться как в плановом порядке, так и внепланово нашей компанией в следующих случаях:

• Произошел несчастный случай на производстве.
• У работника выявлено профессиональное заболевание, вызванное неблагоприятными условиями труда.
• Поступило требование о проведении СОУТ от профсоюзной организации.
• Работодатель получил предписание о проведении СОУТ от Государственной инспекции труда.

Мероприятия по оценке условий труда и составлению необходимой документации на предприятиях, заводах и в учреждениях проводятся под руководством специальной комиссии и с участием экспертных организаций, включенных в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ. В случае некачественного проведения оценки или уклонения от ее организации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с нормами Кодекса об административных правонарушениях.

Когда проводить СОУТ на новых территориях?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 2571 от 31 декабря 2022 г. об особенностях применения трудового законодательства на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей установлен переходный период для адаптации к российской системе специальной оценки условий труда.

Работодателям Донецкой Народной Республики следует учитывать, что если аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) была проведена согласно законодательству, действовавшему до 30 сентября 2022 г., её результаты сохраняют юридическую силу в течение 5 лет с момента завершения процедуры оценки.

Особое внимание стоит обратить на пункт 30 Постановления, который гласит, что если срок действия ранее проведенной СОУТ истек в период с 30 сентября 2022 г. по 1 января 2024 г., то её результаты автоматически признаются действительными до 1 января 2026 г. Это дает предприятиям дополнительное время для адаптации.

Для компаний, которые ранее не проводили специальную оценку условий труда, ситуация иная. Начиная с 1 января 2024 г. им необходимо в обязательном порядке провести СОУТ в соответствии с требованиями Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Постановление также регламентирует случаи внеплановой СОУТ. При возникновении обстоятельств, указанных в ч.1 ст.17 ФЗ «О специальной оценке условий труда» (таких как ввод новых рабочих мест или изменение технологических процессов), организации обязаны провести внеплановую оценку в течение 6 месяцев с 1 января 2024 г.

Важно отметить, что с начала 2024 года государственная экспертиза условий труда будет проводиться исключительно по российскому законодательству. При этом материалы ранее проведенной СОУТ не подлежат государственной экспертизе согласно пунктам 33 и 34 Постановления.